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Recrutement et personnalité : retrouvez notre nouvel article sur RHinfo !

Le 06 mar. 2018 Illustration Recrutement et personnalité : retrouvez notre nouvel article sur RHinfo !
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Pour les entreprises, le plus difficile, lors d’un recrutement, est de distinguer le vrai du faux. Comment savoir si le candidat a « enjolivé » son CV ou s’il est réellement motivé par le poste à pourvoir ? C’est d’ailleurs ce qu’il ressort d’une étude menée par le bureau de recrutement spécialisé, Robert Half. 47% des DG, ou managers en charge de recrutement, ont indiqué avoir déjà identifié des CV mensongers parmi les différentes candidatures envoyées. Il est donc nécessaire, pour le recruteur, de poser les bonnes questions. Aller plus loin dans les entretiens et ne pas se fixer sur le CV uniquement ou sur les expériences passées. Pour trouver la perle rare, le vrai élément différenciant reste la personnalité. Voici trois situations typiques de recrutement où le savoir-être va permettre de faire le bon choix. Pour découvrir notre nouvel article, cliquez sur ce lien :

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