Article à la une
.jpg)
Pour Esther Casellas, psychologue et fondatrice de Sud Performance, le DISC et le quotient émotionnel se travaillent ensemble, le premier donnant à lire le comportement et le second éclairant la relation aux émotions. Récit d'un coaching où cette complémentarité a permis à un cadre dirigeant de retrouver pleinement sa place après plusieurs mois...
Derniers articles par catégories
.jpg)
Vous êtes patient, loyal, et vous placez naturellement la qualité des relations au cœur de votre fonctionnement ? Vous reconnaissez ces...
Le changement en entreprise est souvent perçu comme une épreuve, tant pour les managers que pour les équipes. Pourtant, la capacité d'une...
.jpg)
Tripler le nombre de collaborateurs en 5 ans, ouvrir 6 agences supplémentaires sur Rhône-Alpes en intégrant 6 métiers différents, et...
Dans cet article, vous découvrirez ce qu'est vraiment la communication interpersonnelle, pourquoi elle est si importante pour la...
Tous les articles
Dans ce groupe de cosmétique de luxe, les équipes se connaissent depuis des années, se croisent aux barbecues et aux mariages. Sur les...
Vous êtes direct, ambitieux, naturellement porté vers l'action et les résultats ? Vous reconnaissez ces tendances chez un collaborateur...
Vous êtes enthousiaste, communicatif et naturellement attiré par les relations humaines ? Vous correspondez peut-être au profil DISC...
Vous êtes méthodique, attentif aux détails, et vous faites davantage confiance aux faits qu'aux intuitions ? Vous reconnaissez ces...
L'intelligence émotionnelle est aujourd'hui reconnue comme l'une des compétences les plus déterminantes dans la vie professionnelle....
Chez Prévance, PME spécialisée dans la prévention des risques, le CODIR démarre désormais ses réunions avec des balles de couleurs posées...
Karine Pichavant a exercé pendant des années comme manager et dirigeante dans le conseil et l’ingénierie. Aujourd’hui à la tête de KerHy...
.jpg)
Quand le groupe Audeo, un courtier en assurance, souhaite faire adhérer ses 100 managers à une changement de culture, Fabienne Simon et...
Le feedback s'est imposé comme l'un des piliers de la communication managériale moderne. Pourtant, 74% des managers dénoncent des retours...
Le modèle du DISC est aujourd'hui l'un des outils d'évaluation comportementale les plus utilisés en entreprise. Née dans les années 1920,...