Partagez et enrichissez ce contenu avec votre perception

"On fait du management d’hommes comme en entreprise"

Qui a dit que les ressources humaines ne concernaient que les entreprises ? Sûrement pas Frédéric Soyez, ancien joueur professionnel de hockey sur gazon, aujourd’hui reconverti en coach de la sélection espagnole. Selon lui, aucun doute, dans le sport "on fait du management d’hommes, comme en entreprise. On travaille sur les mêmes bases".  Pour ce faire, l’ancien joueur du Lille Métropole Hockey Club ne s’est pas contenté d’appliquer de grands principes de management, il a décidé d’aller plus loin et d’utiliser les outils développés par TTI Success Insights. Rencontre.

 

Le 23 nov. 2015 Illustration "On fait du management d’hommes comme en entreprise"
Partagez et enrichissez ce contenu avec votre perception

"On a appris à communiquer de la meilleure des façons possibles" Frédéric Soyez s’est ainsi formé à l’outil DISC et l’a complètement intégré dans ses fonctions de coach sportif. D’abord avec l’équipe de France, qu’il a entraînée entre 2011 et 2014. Frédéric Soyez est ensuite choisi pour coacher les RedSticks, la sélection espagnole. Dès son arrivée au sein du collectif, il intègre immédiatement l’utilisation du DISC dans sa gestion d’équipe. "Avec l’outil, on a appris à communiquer de la meilleure des façons possibles avec les joueurs, dès le début", confie-t-il. Et la communication justement, faisait partie des problématiques rencontrées par l’équipe, alors en difficulté. "Le collectif connaissait quelques problèmes de cohésion, ce sont des joueurs qui découvraient le haut niveau et qui manquaient quelque peu de confiance".

Passez votre curseur sur l'image pour en découvrir le contenu

"Un travail sur soi, et sur l'équipe" Ainsi, grâce à l’utilisation du DISC, Fred Soyez a pu comprendre les personnalités de chacun et apprendre comment mieux manager son groupe. Ce dernier s’est d’ailleurs complètement prêté au jeu. "Il y avait une réelle demande de leur part, explique l’entraîneur, ça a été assez fluide". Grâce à l'application de la méthode DISC, les joueurs échangent, se livrent, partagent leurs points de vue et apprennent à mieux se connaître, en dehors et sur le terrain."C'est un travail sur soi, sur l'équipe et, logiquement, sur les performances de l'ensemble du groupe", détaille Fred Soyez.   Les résultats sont plus que parlants, notamment dans la cohésion de l’équipe mais aussi dans ses résultats. Et pour cause, les RedSticks ont créé la surprise en parvenant à se qualifier pour les Jeux Olympiques de Rio en 2016. TTI Success Insights va évidemment accompagner l’équipe dans sa préparation et suivre de très près ses performances pendant la compétition. Rendez-vous en 2016 donc.

Articles susceptibles de vous plaire

Nos derniers articles

La science derrière le DISC : Vraiment Fiable ?

Découvrez les fondements scientifiques de la méthode DISC : validité, fiabilité et applications pratiques pour optimiser les...

Il y a 17 jours
Comment intégrer l'EQ dans un programme de leadership

Alliée de la performance du développement des PME et ETI, Karine Pichavant intègre l'outil EQ de TTI Success Insights dans ses programmes...

Il y a environ un mois
Climat de confiance en entreprise : comment le mesurer et le renforcer durablement

Le climat de confiance n'est pas qu'un concept abstrait de management. C'est un levier de performance mesurable qui transforme la façon...

Il y a environ un mois

Articles à découvrir

Edgar Grospiron : « Le sport et l’entreprise sont tous deux une aventure humaine »

Skieur professionnel, médaillé olympique, champion du monde, il serait trop long de revenir sur les nombreux moments forts de la carrière...

Il y a plus de 10 ans
Sens au travail : et toi, qu’est-ce qui te fait te lever le matin ?

Le jour où Claire a failli tout plaquer, ce n’était pas à cause d’un mauvais salaire, ni d’une surcharge de travail. C’était autre chose....

Il y a 10 mois
Sandrine Henry, nommée « DRH » de l’année par TTI Success Insights

À l’occasion de sa Convention 2016, TTI Success Insights, leader mondial de l’évaluation RH en ligne, a décerné des trophées à différents...

Il y a plus de 10 ans