Nouvelle chronique à retrouver sur RHinfo sur le thème du recrutement et de la personnalité !
Aujourd’hui, on ne compte plus les témoignages, tribunes, posts ou articles qui font l’apologie de l’importance du savoir-être des candidats. On recrute des personnalités, pas des intitulés de poste ou des diplômes, il est donc nécessaire de prendre le temps d’expliquer en quoi le savoir-être permet de faire une réelle différenciation entre les potentielles recrues.
Que ce soit pendant le recrutement ou encore l’intégration d’une nouvelle recrue, aujourd’hui la personnalité est indissociable d’un processus d’embauche. Seulement, tenir un discours de la sorte est facile, mais l’appliquer c’est une autre histoire. Qu’en disent les recruteurs, RH, dirigeants ou autres managers qui s’occupent de recrutement ?
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