Bruno de Ligniville : « Le DISC amène à réfléchir sur son environnement idéal de travail »
Ancien manager opérationnel chargé du développement de carrières, désormais retraité, Bruno de Ligniville utilise depuis de nombreuses années l’outil DISC. Membre d’une association spécialisée dans l’accompagnement de chercheurs d’emplois, il a trouvé une nouvelle façon d’utiliser l’évaluation. Rencontre.
Voilà bientôt 6 ans que Bruno de Ligniville est membre de l’association FRES (Fourqueux Réseau Emploi Solidarité) qui accompagne un public en quête d’un retour à la vie professionnelle. « Ce sont en grande majorité des femmes diplômées ayant eu une interruption de carrière », explique-t-il. Ainsi, deux types d’actions sont proposées :
- Un accompagnement individuel passant par un bilan personnel ou un suivi sur un projet précis.
- Des ateliers collectifs où une dizaine de personnes travaillent en groupe sur tous les aspects de la recherche d’emploi.
Un point d’appui comportemental « Quand j’ai intégré l’association, j’ai remarqué qu’il manquait un point d’appui comportemental aux différentes activités proposées par l’association » confie Bruno de Ligniville. C’est pourquoi, il propose d’intégrer le DISC dans le processus d’accompagnement. Pour ce faire, l’ancien membre du réseau Cadre-Expert a mis en place des sessions d’initiation à l’outil. « Et pour ceux qui le souhaitent, de répondre au questionnaire », complète-t-il. Avant de reprendre : « Et généralement, la grande majorité des personnes participant aux présentations se prête au jeu ». Mieux préparer les recherches d’emploi Bruno de Ligniville voit un double intérêt dans le DISC pour les chercheurs d’emploi qu’ils côtoient avec FRES. « L’outil amène les répondants à réfléchir sur leur environnement idéal de travail. Surtout, il leur permet de mieux se connaître, de comprendre certaines situations passées et d’être mieux préparés pour les futurs entretiens ». Des retours plus que positifs Quid des retours des répondants que Bruno de Ligniville rencontre via l’association ? « Malgré quelques réticences de la part de certains au départ, la plupart des personnes ayant utilisé l’évaluation en ressortent très satisfaits ». Preuve supplémentaire de cet intérêt, une fois l’accompagnement d’une personne terminée, cette dernière répond à un questionnaire de satisfaction. « Et à chaque fois, le DISC est jugé comme très utile, voire même parfois indispensable » précise Bruno de Ligniville.
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