DISC et couleurs : au-delà des étiquettes
Le modèle DISC est souvent présenté à travers un code couleur : rouge pour la Dominance, jaune pour l’Influence, vert pour la Stabilité, bleu pour la Conformité.
Si ce raccourci visuel peut sembler pratique pour mémoriser les grandes tendances, il comporte des risques importants. Le premier, et le plus important, c’est celui de réduire une personne à une couleur et de la mettre dans une case.
Parler uniquement en terme de couleurs, c’est poser une étiquette : “oh, lui, il est rouge, il fonce sans écouter, on ne peut pas discuter avec lui.” C’est exactement le contraire du résultat recherché.
Le DISC ne mesure pas la personnalité profonde, les valeurs ou l’intelligence émotionnelle. Il décrit des préférences comportementales observables, des manières d’agir et de réagir dans un environnement donné. Son but est de favoriser la connaissance de soi et des autres, afin d'améliorer la communication, de réduire les tensions et de développer des interactions plus fluide.
Un individu n'est jamais d’une seule couleur. Nous sommes tous une combinaison unique des 4 dimensions du DISC.
- Deux ou trois composantes peuvent être dominantes : D/I par exemple ou S/C/I.
- Les dimensions basses sont aussi importantes, elles permettent d'ajouter des nuances à chaque profil.
- Nous pouvons changer de style de comportement selon l’environnement (professionnel ou personnel par exemple): c’est pourquoi il y a souvent une différence entre le style naturel et le style adapté.
- Si l’environnement contraint change, le style adapté peut être modifié.
Parler uniquement en termes de DISC Couleurs, c’est prendre le risque de figer l’individu, au lieu de l’ouvrir à une meilleure compréhension de lui-même et des autres.
Des profils plutôt que des couleurs DISC
Chez TTI Success Insights, nous ne parlons pas de couleurs. Pourquoi ? Parce que notre approche est centrée sur :
- la prise en compte des contextes : le comportement peut varier selon l’environnement professionnel, l’équipe, le niveau de stress…
- l’humain dans toute sa complexité.
Le DISC est un outil simple, mais pas simpliste.
Il permet une lecture fine du comportement de chaque individu, sans jugement, sans hiérarchie, sans case. Aucune lettre n’est “meilleure” qu’une autre. Chaque style a ses forces, ses zones de vigilance, et surtout, sa complémentarité avec les autres.
Parlons plutôt émotions
Au-delà d’une couleur, le DISC met surtout en avant une émotion qui donne de l’énergie pour agir.
- Le rouge (D) est animé par la colère, qui devient une énergie de prise de décision, de confrontation constructive et d’action rapide.
- Le jaune (I) puise son élan dans la joie, ce qui en fait un profil naturellement tourné vers les relations, l’influence positive et la stimulation sociale.
- Le vert (S) est nourri par la tristesse pour les autres, lui donnant des qualités de patience, de loyauté et de stabilité très précieuses en équipe.
- Le bleu (C) est lié à la peur, non pas au sens paralysant, mais comme une forme de vigilance, de besoin de précision et de maîtrise des risques.
A contrario, ces émotions peuvent aussi devenir un frein. Par exemple, un profil C très bas sur le graphique peut indiquer un rapport complexe à la peur : soit elle est ignorée, soit elle devient bloquante. C’est là que l’accompagnement prend tout son sens.
S’affranchir des couleurs permet une lecture plus approfondie du DISC. C’est prendre le parti de ne pas céder aux raccourcis. C’est refuser les étiquettes faciles pour embrasser la complexité et la richesse des profils. Le DISC n’est pas un outil de diagnostic figé, mais un levier de développement personnel et collectif, vivant, et surtout profondément humain.
Vous souhaitez vous former au DISC ? Contactez-nous : 04 27 02 73 00.
