Se former aux outils RH pour renforcer son coaching professionnel - Noréa Thomas

Ancienne avocate, Noréa Thomas a fondé il y a cinq ans Hermine, une société de coaching professionnel. Elle accompagne principalement des avocats, un public qu’elle connaît intimement pour avoir exercé dans ce milieu.

"C’est une profession hyper exigeante, où l’on a peu de temps pour penser à soi, à son activité ou à ses relations de travail. Les avocats sont pris dans le rouleau compresseur du quotidien", explique-t-elle. Dans ce contexte, le coaching devient un espace rare mais essentiel pour se poser, réfléchir et questionner sa pratique.

 

Pourquoi utiliser des outils RH dans le coaching professionnel ?

Pour aider ses clients à prendre du recul, Noréa Thomas s’appuie sur deux outils développés par TTI Success Insights :

• Le DISC, qui permet d’identifier les préférences comportementales et les styles d’interaction.
• Le WPMOT, qui met en lumière les motivations et les moteurs de comportement des individus.

Ces outils ne sont pas utilisés systématiquement, mais chaque fois que Noréa estime qu’ils peuvent servir l’objectif du coaching.

"Certains clients arrivent en me disant ‘je veux faire du DISC’, sans savoir exactement pourquoi. Mon rôle est alors d’expliquer comment cet outil peut les aider, individuellement ou collectivement", précise-t-elle.

 

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Quels bénéfices apportent les outils RH en coaching spécialisé ?

En coaching individuel, DISC et WPMOT aident à clarifier les questionnements : "Suis-je encore au bon endroit ? Est-ce que ma manière d’exercer me correspond vraiment ?", résume Noréa. Ces outils mettent en lumière les  "grains de sable" dans le quotidien professionnel et permettent aux avocats de comprendre leurs frustrations ou leurs insatisfactions.

En coaching collectif, les bénéfices sont encore plus étendus :

"Ce sont des outils de connaissance de soi, mais aussi des outils d’acceptation. Ils permettent de comprendre comment je fonctionne, et comment les autres fonctionnent différemment. Cette complémentarité enrichit la collaboration."

 

Du concret pour les clients… et pour le coach

Noréa Thomas insiste sur le fait que ces outils apportent également une assise concrète à sa posture de coach.

• Pour ses clients, ils offrent une lecture tangible et visuelle de comportements parfois flous, grâce aux questionnaires et au code couleur du DISC.
• Pour elle, ils permettent de confirmer ses observations et d’apporter un cadre solide à ses échanges.

"Il y a beaucoup de choses que je sentais, mais que j’avais du mal à exprimer clairement. Ces outils me permettent d’avoir une compréhension plus grande, et une légitimité supplémentaire dans mon accompagnement", explique-t-elle.

Les résistances éventuelles des clients ne sont jamais vues comme un obstacle. Bien au contraire :

"Quand un client dit ‘je ne veux pas être mis dans une case’, c’est de la matière précieuse. Cela déclenche des échanges, des réflexions, et finalement, une meilleure connaissance de soi et des autres."

 

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Une découverte née de l’engagement associatif

Noréa Thomas a découvert DISC et WPMOT dans le cadre de son bénévolat pour l’association 60 000 Rebonds, qui accompagne des entrepreneurs ayant traversé une liquidation judiciaire, et dont TTI Success Insights est partenaire.

"TTI proposait une formation gratuite de deux jours aux bénévoles. J’y suis allée, un peu par curiosité. Je connaissais le DISC très superficiellement, et je ne connaissais pas le WPMOT. La formation m’a permis de voir leur véritable potentiel pour mes clients."

Suite à cette découverte, elle a poursuivi jusqu’à la certification, convaincue que ces outils pouvaient enrichir son accompagnement professionnel. Aujourd’hui, elle les utilise toujours ensemble : "Le DISC permet de comprendre les comportements, mais les moteurs de motivation expliquent pourquoi ces comportements apparaissent. Les deux sont complémentaires."

Vous aussi, vous voulez vous former au DISC et au WPMOT ? Contactez-nous au 04 27 02 73 00