Qu’est-ce que le DISC ?

La méthode DISC est un outil de développement personnel et professionnel qui aide à mieux comprendre son comportement et celui des autres. Elle repose sur quatre grands profils : Dominance, Influence, Stabilité et Conformité. Grâce à cette approche, il devient plus simple d’identifier ses besoins, de reconnaître ceux de ses interlocuteurs et d’améliorer sa communication au quotidien.

Chaque individu possède un mode d’action naturel, une manière spontanée de réagir et de communiquer qui correspond à sa zone de confort. Comme cette zone diffère d’une personne à l’autre, cela peut générer des malentendus, voire des conflits. La méthode DISC apporte alors une clé de lecture universelle et accessible pour décoder ces différences et fluidifier les relations.

 

Les 4 profils de la méthode DISC

Le DISC apporte une clé de décryptage ludique, accessible et universelle. Il mesure quatre émotions, rattachées à quatre facettes du comportement :

- Rouge – Colère : comment l’individu réagit face au challenge et au conflit (la Dominance)

- Jaune – Joie : comment l’individu interagit avec les autres et comment il cherche à les rallier à son point de vue (l’Influence)

- Vert – Tristesse pour les autres : comment l’individu réagit face aux changements et aux variations de rythme (la Stabilité)

- Bleu – Peur : comment l’individu réagit face aux contraintes et procédures fixées par les autres (la Conformité)

La mobilisation de ces émotions et de ces comportements varie en fonction de l’environnement. Et plusieurs traits comportementaux peuvent être mis en œuvre simultanément.

 

 

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Pourquoi identifier son profil DISC ?

Identifier son DISC permet donc :

- de mieux se connaître,

- d’identifier ses zones de confort et d’inconfort.

- adapter sa communication pour être plus clair et efficace avec ses interlocuteurs,

- renforcer la cohésion au sein d’une équipe ou d’une organisation.

C’est aussi un moyen de mieux communiquer avec les autres : nous sommes ainsi capables de cerner les incompréhensions voire les incompatibilités et d’adapter son discours en fonction de son interlocuteur.

 

Adapter sa communication selon le profil DISC

La force de la méthode DISC réside dans sa praticité. Une fois le profil identifié, il devient possible d’ajuster son discours en fonction de son interlocuteur :

- un D, il faut parler de défis et de résultats concrets, privilégier les faits, être précis, efficace et ne pas évoquer ses sentiments personnels.

- Un I aura besoin d’être soutenu dans ses opinions et ses idées et d’entendre des compliments. Il faut le laisser s’exprimer, ne pas hésiter à être tactile.

- Un S se sentira en confort dans un environnement amical, qui lui laisse le temps d’accorder sa confiance. Il sera à l’écoute des sentiments personnels.

- Un C nécessite une approche organisée, factuelle, rationnelle. Il faut lui laisser le temps de réfléchir et lui lister les avantages et les inconvénients. Il s’appuie sur des preuves solides, tangibles et factuelles.

 

La méthode DISC est bien plus qu’un simple outil d’évaluation comportementale. Elle constitue une véritable stratégie de communication interpersonnelle. Que ce soit dans la vie personnelle ou professionnelle, elle aide à mieux se comprendre, à mieux comprendre les autres et à créer des relations plus harmonieuses et efficaces.

 

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