Partagez et enrichissez ce contenu avec votre perception

CSP décroche le trophée "d'organisme de l'année" lors de la Convention 2016

Nous vous en parlons déjà depuis plusieurs semaines, l’édition 2016 de notre Convention Annuelle a été l’occasion de mettre en lumière différents acteurs des ressources humaines qui ont pu se distinguer en 2015. Ainsi, après les prix de « DRH de l’année », « Trimétrix » ou encore « Excellence », aujourd’hui gros plan sur le trophée « Organisme de l’année ».

Le 08 mars 2016 Illustration CSP décroche le trophée "d'organisme de l'année" lors de la Convention 2016
Partagez et enrichissez ce contenu avec votre perception

« L’ambition de ce prix, précise Patrick Leconte, président fondateur de TTI Success Insights, est de récompenser l’investissement et la progression d’un organisme de formation, fruit de leur travail et du partenariat qu’ils entretiennent avec TTI Success Insights depuis plusieurs années ».

Et c’est CSP qui a décroché ce trophée lors de la Convention 2016. Le prix a été remis à Xavier Martin, formateur consultant à CSP Rhône-Alpes, afin de souligner son implication auprès de ses collaborateurs pour démontrer l’intérêt et l’apport de nos outils dans leurs activités.

« Nous sommes évidemment touchés par cette récompense mais surtout satisfaits de la collaboration qui nous lie à TTI Success Insights, explique Xavier Martin. C’est le couronnement d’un investissement conjoint, de motivation et d’énergie dépensées de part et d’autres qui ont réellement porté leurs fruits ces derniers mois ».

 

Xavier Martin utilise les outils DISC et WPMOT depuis de nombreuses années et ne cache pas son enthousiasme quand vient le moment de parler de leur efficacité. « Ce sont deux évaluations extrêmement accessibles, précise-t-il. Avec ces outils, il y a une compréhension et une mise en œuvre très rapide ». Surtout, ce que Xavier Martin apprécie ce sont les effets « secondaires » des outils. « On les utilise dans un objectif affiché, que ce soit de la formation, du conseil ou du recrutement, mais ils ont constamment des effets bénéfiques comme une meilleure compréhension de soi et des autres et un meilleur fonctionnement interne de l'équipe ».  

Articles susceptibles de vous plaire

Nos derniers articles

Le Modèle DISC : Présentation complète de la méthode

Le modèle du DISC est aujourd'hui l'un des outils d'évaluation comportementale les plus utilisés en entreprise. Née dans les années 1920,...

Il y a environ 10 heures
Quand l'incubateur iTerra place la connaissance de soi avant le business plan – Frédéric Golinski

À l'incubateur iTerra de Compiègne, en neuf promotions, environ 120 startuppers sont passés par le Parcours de Tenségrité® de Frédéric...

Il y a 2 jours
En 5 ans, le DISC est devenu le langage commun du cabinet comptable - Pascaline Bellemans

Un groupe d'expertise comptable de 350 personnes, un secteur en tension, des difficultés de recrutement. Cinq ans plus tard, le DISC...

Il y a 7 jours

Articles à découvrir

Jacques Attali : Faire en sorte que l’intelligence artificielle soit au service de l’humanité

Cette année, la conférence DCF Lyon a invité l’économiste Jacques Attali à s’exprimer sur un thème qui fait l’actualité et que nous...

Il y a plus de 6 ans
Ces managers qui ne veulent plus être managers

Entre nous, qui sait réellement ce qu’est un manager aujourd’hui ? La définition de cette fonction reste vague, elle est devenue un...

Il y a environ 3 ans
L’importance de la préparation mentale dans les sports collectifs

Nadi Derran revient, pour TTI Success Insights, sur la nécessité d’accompagner la performance sportive par la préparation individuelle et...

Il y a environ 2 ans