Mieux se connaître pour mieux manager

Une question essentielle

Réunion, entretien, délégation, gestion de projets, un manager est essentiellement dans le rapport à l’autre, de manière individuelle comme collective. Comment peut-il être concevable d’imaginer manager l’autre sans se connaître soi-même en profondeur ?

Nos différences sont des forces à ne pas négliger, mais au contraire à valoriser, constamment. Justement, la connaissance de soi est la première qualité d’un manager. Plus elle est grande, plus la performance managériale peut être atteinte.

Mettre des mots sur son savoir-être

A quoi fait référence la performance managériale ? Tout simplement à l’aisance à gérer une équipe, à transmettre une vision, à parvenir à fédérer ses collaborateurs vers un projet et des objectifs communs. Mais cette performance ne peut être atteinte qu’à condition de réaliser ce travail de « découverte de soi-même » en premier lieu.

Il ne s’agit pas de verser dans la facilité ou dans le jugement, mais de véritablement mettre des mots sur ce qui définit la personne que vous êtes, c’est-à-dire :

• sa façon de communiquer avec autrui
• ses zones de confort
• ses sources de stress
• les éléments qui motivent et poussent à s’investir jour après jour
• l’impact des émotions sur les actions et décisions

De multiples enjeux

Ce travail est indispensable à la mise en place de la posture managériale exemplaire, car il va permettre de faire le lien entre la personnalité et la posture attendue par l’entreprise.

Ainsi, un manager sera en mesure de :

• repérer, comprendre et travailler sur ses zones d’inconfort
• s’appuyer sur ses forces intrinsèques
• faciliter son rôle de manager : donner du sens, piloter, animer, accompagner, faire monter en compétences, écouter, valoriser, motiver, etc.
• « s’écouter de l’intérieur » et ainsi avoir une meilleure écoute de l’autre

Une étape incontournable vers la performance

Il ne s’agit pas d’un simple travail sur soi-même, l’enjeu est bien plus grand. On parle ici d’accompagner les managers à se comprendre dans leurs fonctionnements, leurs émotions et leurs façons de communiquer, afin de leur apporter toutes les clés de lecture nécessaires pour mieux appréhender « l’autre ».  La connaissance de soi est donc une étape incontournable dans le parcours d’un manager.

Il existe de nombreux outils permettant d’engager cette démarche, de façon innovante, interactive et ludique, de découverte de soi et de ses propres collaborateurs, et ce pour un objectif commun : la performance !

Par Sonia Rodrigues