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Quelles sont les différentes applications du DISC ?

L’outil DISC est souvent utilisé dans un cadre professionnel, au service de la formation, du recrutement, du management… Mais ses applications sont infinies : à l’école, à la maison, dans un cadre sportif...
Le 08 avr. 2020
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Mieux se connaître est un atout de poids dans le monde professionnel. Être conscient de ses zones de confort et d’inconfort permet de mieux se projeter dans un poste, de savoir quel environnement nous correspond et quelles missions nous enthousiasment. C’est ce que permet l’outil DISC, qui met en lumière les aptitudes comportementales en s’appuyant sur les émotions motrices.

Son utilisation s’adapte donc à tous les contextes de l’entreprise :

- pour le recrutement : l’utilisation du DISC permet de comprendre les comportements du candidat, les énergies qu’il mobilise en fonction des contextes. Ce n’est pas un outil de matching, le DISC n’est pas là pour valider ou non une candidature. En revanche, c’est une aide à la prise de décision et cela peut épauler un recruteur ou un dirigeant en phase de short liste. C’est aussi un cadeau fait aux postulants, qui, une fois débriefés, ont toutes les cartes en main pour se diriger vers un poste et une entreprise correspondant à leurs besoins. Une fois retenu, l’outil peut également aider à une meilleure intégration du candidat. 

- pour le management : grâce au profil DISC, managers et collaborateurs communiquent mieux. Ils comprennent leur comportement et ceux des autres et peuvent, plus facilement, adapter leurs discours pour se faire entendre et comprendre. Le climat est apaisé.

- pour la formation : le DISC accompagne la montée en compétences et permet de penser des plans de formation adaptés aux collaborateurs. Il ne s’agit pas de combler des lacunes mais de leur proposer des apports et des mises en applications personnalisées en fonction de leur profil, pour être au plus prêt de leurs besoins.

L’utilisation du DISC sort du monde de l’entreprise. Dans un cadre scolaire, il est l'allié de l’orientation et de l’intégration des élèves. Ils prennent ainsi conscience de leurs compétences comportementales et ils s’orientent en tenant compte de ce qui leur convient. En amont de leurs premiers entretiens d’embauche, les élèves sont aussi mieux préparés et sont en capacité d’identifier les postes dans lesquels ils s’épanouiront.

À la maison, le DISC participe à faciliter la relation entre les parents et les enfants en fluidifiant la communication. Chacun comprend la réaction de l’autre et peut ajuster ses arguments.

Enfin, dans le domaine du sport, les clubs sportifs l’utilisent pour accompagner les jeunes et constituer des équipes performantes.

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