Partagez et enrichissez ce contenu avec votre perception

Donald Chantreau : « Les outils m’ont aidé à mieux connaître mes joueurs »

A l’instar de Frédéric Soyez (coach de l’équipe d’Espagne de Hockey sur Gazon), Donald Chantreau a lui aussi intégré les outils d’évaluation du capital humain dans son coaching. Sauf qu’il ne s’agit pas de hockey sur gazon mais de Basket et que l’équipe qu’il coache, le Pornic Basket ST-Michel, n’évolue pas en Espagne mais bien en France, et plus précisément en Nationale 2. La saison vient de toucher à sa fin, l’occasion de discuter avec l’entraîneur et de tirer un premier bilan.

Le 20 mai 2016 Illustration Donald Chantreau : « Les outils m’ont aidé à mieux connaître mes joueurs »
Partagez et enrichissez ce contenu avec votre perception

« L’équipe a complètement adhéré à ce qu’on a mis en place » Tout commence en présaison, période à laquelle Donald Chantreau intègre nos outils dans son coaching. « Ce qui m’intéressait c’est que le groupe puisse mieux vivre, mieux fonctionner et fasse preuve d’une cohésion plus importante », explique-t-il.  Ainsi, les joueurs passent leurs questionnaires, ont des débriefings individuels comme collectifs et ont ainsi obtenu de nouvelles clés de lecture sur les comportements de chacun.  Malgré les réticences et appréhensions de certains, les résultats des outils ont su fédérer et créer une véritable cohésion.  « L’équipe a fait preuve d’un très bon état d’esprit, et a fini par complètement adhérer à ce qu’on a mis en place ».  « Les outils m’ont fait gagner du temps pour découvrir humainement mes nouvelles recrues » Même constat du côté du coach qui a pu découvrir de nouveaux éléments sur ses joueurs. « Cela m’a aidé à mieux les connaître, notamment les nouvelles recrues que je connaissais seulement d’un point de vue technique, les outils m’ont fait gagner du temps pour les découvrir humainement ».  Les outils ont également permis au coach Chantreau d’améliorer sa communication en fonction des personnalités de chacun. « J’ai pu aborder les choses de manières positives et ainsi mieux me faire comprendre ». Quid des résultats ? Avec 14 victoires et 12 défaites, l’équipe a fait les meilleurs résultats de l’histoire du club. « Avant l’équipe jouait le maintien, cette année on l’a assuré très rapidement » précise Donald Chantreau. Le Pornic Basket St-Michel termine donc à la 5e place ex-aequo avec des équipes professionnelles. En effet, il est important de souligner que le club de Pornic n’a pas de joueurs pro, la plupart ont un emploi à côté, sont en formation, en projet de reconversion ou encore en fin de carrière.  « Et pourtant, la saison a été bonne, précise Donald Chantreau, notamment parce que les joueurs ont su s’écouter, se parler. On a réussi à faire des choses intéressantes, ensemble ».

De nouveaux projets pour la saison prochaine Aujourd’hui, le club affiche de nouveaux objectifs. « Se rapprocher d’un haut de tableau, de faire mieux ».  Pour ce faire, l’équipe compte sur de nouvelles recrues mais aussi sur de nouvelles approches comme l’intelligence émotionnelle que le coach Chantreau a décidé d’aborder avec ses joueurs pour qu’ils puissent, par exemple, mieux gérer les moments clés parfois difficiles. Affaire à suivre donc.

Articles susceptibles de vous plaire

Nos derniers articles

DRH en Start-Up : le défi du recrutement

Audrey Dufrenne a été la DRH de la start-up Le Hibou pendant 8 ans. Première salariée de la plateforme d’intermédiation entre freelance...

Il y a 7 jours
DRH : du gestionnaire du personnel au stratège de l’humain

Luc Delpech est DRH chez ADSN depuis 7 ans. Le groupe, spécialisé dans la digitalisation du notariat, compte 500 collaborateurs. Il nous...

Il y a 9 jours
5 points clés à savoir sur l’intelligence émotionnelle

Les émotions sont au cœur de l’expérience humaine. Elles influencent nos décisions, nos relations et notre bien-être. L’intelligence...

Il y a 11 jours

Articles à découvrir

Revenir au bureau ? Non merci !

L’heure du déconfinement a sonné et les mesures en faveur du télétravail s’allègent. Les collaborateurs reviennent progressivement au...

Il y a plus de 4 ans
Confiance, estime et affirmation, le triple enjeu d'une communication personnalisée

Et si la clé de la réussite se résumait en simplement trois mots ?  Confiance, estime et affirmation. Il serait alors pertinent...

Il y a presque 8 ans
Yves Le Bihan : « Le leader positif est celui qui est capable d’aller chercher le meilleur de ses collaborateurs »

Qu’est-ce qu’un leader positif ? Cette notion peut paraître utopique. Pourtant, elle semble bien prendre de plus en plus d’importance, et...

Il y a environ 8 ans