Partagez et enrichissez ce contenu avec votre perception

CSP décroche le trophée "d'organisme de l'année" lors de la Convention 2016

Nous vous en parlons déjà depuis plusieurs semaines, l’édition 2016 de notre Convention Annuelle a été l’occasion de mettre en lumière différents acteurs des ressources humaines qui ont pu se distinguer en 2015. Ainsi, après les prix de « DRH de l’année », « Trimétrix » ou encore « Excellence », aujourd’hui gros plan sur le trophée « Organisme de l’année ».

Le 08 mar. 2016 Illustration CSP décroche le trophée "d'organisme de l'année" lors de la Convention 2016
Partagez et enrichissez ce contenu avec votre perception

« L’ambition de ce prix, précise Patrick Leconte, président fondateur de TTI Success Insights, est de récompenser l’investissement et la progression d’un organisme de formation, fruit de leur travail et du partenariat qu’ils entretiennent avec TTI Success Insights depuis plusieurs années ».

Et c’est CSP qui a décroché ce trophée lors de la Convention 2016. Le prix a été remis à Xavier Martin, formateur consultant à CSP Rhône-Alpes, afin de souligner son implication auprès de ses collaborateurs pour démontrer l’intérêt et l’apport de nos outils dans leurs activités.

« Nous sommes évidemment touchés par cette récompense mais surtout satisfaits de la collaboration qui nous lie à TTI Success Insights, explique Xavier Martin. C’est le couronnement d’un investissement conjoint, de motivation et d’énergie dépensées de part et d’autres qui ont réellement porté leurs fruits ces derniers mois ».

 

Xavier Martin utilise les outils DISC et WPMOT depuis de nombreuses années et ne cache pas son enthousiasme quand vient le moment de parler de leur efficacité. « Ce sont deux évaluations extrêmement accessibles, précise-t-il. Avec ces outils, il y a une compréhension et une mise en œuvre très rapide ». Surtout, ce que Xavier Martin apprécie ce sont les effets « secondaires » des outils. « On les utilise dans un objectif affiché, que ce soit de la formation, du conseil ou du recrutement, mais ils ont constamment des effets bénéfiques comme une meilleure compréhension de soi et des autres et un meilleur fonctionnement interne de l'équipe ».  

Articles susceptibles de vous plaire

Nos derniers articles

Soft Skills : entre discours et réalité, comment détecter le vrai du faux ?

Les soft skills se sont invitées dans les entretiens de recrutement : autonomie, adaptabilité, empathie, collaboration… Mais derrière les...

Il y a 1 jour
Intelligence émotionnelle : de quoi parle-t-on ?

À l’heure de l’Intelligence Artificielle (IA), on entend de plus en plus souvent parler d’une autre forme d’intelligence : l’Intelligence...

Il y a 5 jours
Comment le modèle DISC peut renforcer la cohésion d’équipe ?

Ces dernières années, les pratiques de team building ont profondément évolué. Pourquoi ? Parce qu’une soirée à jouer au bowling entre...

Il y a 7 jours

Articles à découvrir

L’intergénérationnel demande une plus grande adaptation des RH

En entreprise, l’allongement des carrières rime avec l’intergénérationnalité des équipes. La diversité des besoins se creuse et le risque...

Il y a plus de 2 ans
Découvrez notre Livre blanc : Recrutement & personnalité

Aujourd’hui, associer la personnalité au processus de recrutement devient indispensable.

Il y a plus de 7 ans
La cohésion d’équipe, un enjeu crucial pour les entreprises

La cohésion d’équipe permet d’instaurer la confiance au sein d’une équipe. Elle permet également de créer une équipe performante en...

Il y a presque 7 ans