Comment tourner la page quand on est parvenu au sommet ? C’est exactement la question que s’est posée Edgar Grospiron une fois sa carrière sportive terminée. « J’ai fait du ski par passion, je ne me voyais pas faire un métier qui ne me passionnerait pas » avoue l’ancien champion. « Je me refusais d'accepter que les plus beaux moments de ma vie étaient derrière moi ». Alors, il se remet en question et cherche comment exploiter ce qu’il a pu apprendre au cours de sa carrière. Une rencontre décisive La rencontre avec un consultant sera le déclic qu’Edgar Grospiron attendait. « Son intervention était passionnante, ses propos sur la motivation représentaient exactement ce que j’avais vécu » raconte-t-il. Son choix est alors fait, il allait acquérir la pédagogie nécessaire pour transmettre sa propre vision de la motivation, son expérience de sportif accompli en plus. Aujourd’hui, il intervient lors de séminaires et autres réunions d’équipes afin de partager son expérience et fait le parallèle entre son ancien quotidien d'athlète et celui d'employés d'entreprise.   « Les principes qui forgent la performance sont universels » Pourquoi le discours d’un ancien athlète aurait un impact sur des salariés ? « Parce que le sport et l’entreprise sont tous deux une aventure humaine qui tend vers la performance », résume simplement Edgar Grospiron. « Les environnements, les personnes, sont évidemment différents mais les principes qui forgent la performance, eux, sont universels. » Pour améliorer le service qu'il propose aux entreprises, Edgar Grospiron consacre une partie de son temps à se former dans une multitude de disciplines. « C’est un principe fondateur de la performance. Avant, je m’entraînais 8 heures par jour, 200 jours par an, pour environ 12 minutes de compétition ». Alors, l’ancien champion est en perpétuelle quête de connaissances, le théâtre, l’improvisation ou, plus récemment, l'utilisation des outils d’évaluation RH développés par TTI Success Insights. « Mieux se connaître est une force que les gens sous-estiment » Edgar Grospiron s’est ainsi certifié aux outils DISC (comportements) et WPMOT (motivation). Et d’emblée, il a été convaincu par le potentiel des évaluations. « C’est aussi simple que complet », admet-il. Selon lui, ces outils « amènent à mieux se connaître, et c’est une force de bien se connaître, une force que les gens sous-estiment », regrette-t-il. Avant de reprendre : « Ses forces, un individu a tendance à les banaliser alors qu’il faut justement les développer et les valoriser. Il faut que les gens partent à la découverte de ce qu’ils sont, de ce qui fait leurs forces ». Et les résultats de ses propres évaluations ? Ils l’ont plutôt rassuré : « Cela explique le comportement et les réactions que j'ai pu avoir à l'époque après une victoire ou une contre-performance. Si j'avais eu ces outils plus tôt cela m'aurait évité de nombreuses tensions avec mon coach. Ça confirme beaucoup de choses et surtout ça me donne envie d’en faire encore plus. »