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Emmanuel Deso : "être attentif aux réactions émotionnelles du client"

Comprendre les émotions. Voilà le message qu'Emmanuel Deso, consultant et gérant de Thuban Consultant, tente de faire passer au sein du...

Il y a plus de 7 ans
4 conseils pour sortir de sa zone de confort et gagner en performance

Dans un contexte de changement et d'incertitude, les individus sont amenés à s'adapter en permanence aux évolutions de leur environnement...

Il y a plus de 7 ans
À compétence égale : « Il faut évaluer les softs skills d’une manière objective »

« Toucher un maximum de recruteurs pour échanger et partager les meilleures pratiques en matière de diversité dans l’accès à l’emploi. »...

Il y a plus de 7 ans
Parole d'experts : « La différence entre deux candidats : les compétences comportementales »

Le recrutement, c’est aussi les experts qui en parlent le mieux. Ils sont en première ligne pour analyser les changements, innovations et...

Il y a plus de 7 ans
«À compétences techniques égales, ce sont les softs skills qui font la différence»

Recrutement et personnalité sont étroitement liés. Si pendant des années les compétences techniques ont été les principaux critères de...

Il y a plus de 7 ans
Découvrez notre Livre blanc : Recrutement & personnalité

Aujourd’hui, associer la personnalité au processus de recrutement devient indispensable.

Il y a plus de 7 ans
Thomas Chardin : « Il faut que les DRH aient une vraie préoccupation de leurs clients internes »

Thomas Chardin - Fondateur de l'agence Parlons RH

Il y a plus de 7 ans
Audrey Pérocheau : « Il faut que la personne s’épanouisse et que l’entreprise y trouve son compte »

La 15e édition de l’Université d’Hiver de la Formation Professionnelle, organisée par Centre Inffo, avait lieu, les 31 janvier et 1 &...

Il y a plus de 7 ans
Romain Charbonnier : "Aujourd'hui, les politiques RH deviennent de véritables outils de communication"

Romain Charbonnier - rédacteur en chef adjoint d'Acteurs de l'économie © L.Cerino

Il y a plus de 7 ans
Emmanuelle Duez & Marianne Urmès : "Remettre le capital humain au cœur du système"

"Nous sommes une entreprise atypique, très militante, qui travaille sur les transformations des organisations." Voilà comment Emmanuelle...

Il y a plus de 7 ans