Témoignages

Parole d'experts : « La différence entre deux candidats : les compétences comportementales »

Le recrutement, c’est aussi les experts qui en parlent le mieux. Ils sont en première ligne pour analyser les changements, innovations et...

Il y a plus de 3 ans
«À compétences techniques égales, ce sont les softs skills qui font la différence»

Recrutement et personnalité sont étroitement liés. Si pendant des années les compétences techniques ont été les principaux critères de...

Il y a plus de 3 ans
Benoît Serre : « Réconcilier le temps de l'entreprise et de l'être humain »

Benoît Serre - Vice-Président ANDRH et DRH de la Macif.

Il y a plus de 3 ans
Thomas Chardin : « Il faut que les DRH aient une vraie préoccupation de leurs clients internes »

Thomas Chardin - Fondateur de l'agence Parlons RH

Il y a plus de 3 ans
Jean-Michel Besnier : « Est-ce que l’intelligence artificielle va prendre le pouvoir ? »

Jean-Michel Besnier, agrégé de philosophie, officiant dans l’enseignement supérieur depuis les années 80, s’est fait une spécialité...

Il y a plus de 3 ans
Jean-Baptiste Audrerie : « Les sciences du comportement sont de puissantes alliées »

Connaissez-vous Futurs Talents ? Ce blog « d’anticipation RH » décrypte depuis 4 ans les innovations en lien avec les ressources humaines...

Il y a plus de 3 ans
Monika Paleczny : « Être reconnaissant envers les employés »

Après une longue expérience en OPCA, Monika Paleczny est désormais Responsable Développement RH – Communication interne chez Pochet du...

Il y a plus de 3 ans
Juliette Dumas : "La fonction RH doit être la fondation d'une entreprise"

La vie d'une entreprise, c'est aussi penser à son avenir. Pour les étudiants, l'avenir est de trouver un travail à la sortie des études....

Il y a plus de 3 ans
Nathalie Albou : "Start-up : la quête de sens est devenue une aspiration importante"

Nathalie Albou - Fondatrice de Cap_21 Conseil en Ressources Humaines. De plus en plus d’entreprises mettent le savoir-être au cœur de...

Il y a plus de 3 ans
Emmanuelle Duez & Marianne Urmès : "Remettre le capital humain au cœur du système"

"Nous sommes une entreprise atypique, très militante, qui travaille sur les transformations des organisations." Voilà comment Emmanuelle...

Il y a plus de 3 ans